L’hiver peut être une période difficile pour beaucoup (moi la première, je déteste l’hiver!) : journées plus courtes, il fait froid et on manque littéralement de lumière naturelle. Résultat : Vous remarquez que la motivation et l’énergie de votre équipe diminuent. Mais bon, pour m’aider ET pour vous aider à passer à travers ces quelques semaines, j’ai pensé vous proposer quelques stratégies pour maintenir l’engagement et la productivité de vos collègues (ou employés). En voici trois que je trouve très efficaces pour “booster le moral des troupes” en hiver!
Créez une ambiance chaleureuse et conviviale
Probablement mon astuce préférée et c’est pour ça que je l’ai mise en premier. Car un environnement de travail agréable fait toute la différence sur notre moral. Quelques éléments à prendre en compte : un éclairage confortable et adapté à la saison (on veut des tons chaleureux et enveloppants). Pourquoi pas des couvertures, des plantes ou des décorations pour rendre le bureau plus accueillant? (Lire ici : une petite virée au Winners en équipe!). Bonus : Organisez des moments conviviaux, comme une pause-café d’équipe ou un déjeuner style “potluck” pour dynamiser l’ambiance.

Oui à la flexibilité
L’hiver, c’est connu, se déplacer au travail comporte son lot de contretemps avec la neige, le trafic, le déglaçage… donc ça fait des journées épuisantes. Pourquoi ne pas être plus permissif avec le télétravail ou des horaires flexibles pour alléger le quotidien de votre équipe? Cette flexibilité permet non seulement de réduire le stress lié aux déplacements, mais aussi d’améliorer la concentration et la productivité. J’vous jure!
En avant les projets stimulants
L’hiver est le moment idéal pour être créatif et amener de la nouveauté dans votre entreprise. J’ai noté pour vous des projets motivants, des défis internes ou des initiatives créatives pour stimuler l’engagement. Travailler sur des tâches intéressantes et innovantes apporte son lot de motivation, même quand c’est morose à l’extérieur.
Pour terminer…
Oui ces astuces nécessitent un peu d’adaptation, mais avec ces bonnes actions, vous stimulez vos équipes et leur donnez envie de venir au travail, ou d’avoir hâte de revenir les jours de tempête et de télétravail.